根据平顶山市总工会《关于开展2021年度职工队伍稳定风险专项排查化解工作的通知》要求,平顶山职业技术学院工会于4月15至5月10日,在全院职工中开展了职工队伍稳定风险专项排查,调查采取发放职工问卷、个别访谈方式进行,调查中未发现影响职工队伍稳定的信访突出问题。情况如下:
一、职工队伍基本情况
现有教职工498人,女职工263人,占52.8%,工会会员498人,在编456人,其它为劳动派遣人员。
二、工会组织情况
学校工会设专职副主席2名,工会专干2名。下设14个二级分会,14名兼职工会主席,28名兼职工会工作者,具有大专以上文化水平的工会干部100%。
三、调查问卷情况及分析
职工参与问卷情况:参与此次问卷调查职工291人,占全部职工的67%。其中女职工186人,占调查人数的63.9%,男职工105人,占调查人数的36%;22-35岁105人,占36.08%,35-50岁125人,占42.96%,50岁以上61人,占20.96%;管理岗位56人,占19.24%,专业技术岗位226人,占77.66%,工勤岗位9人,占3.09%;大专学历11人,占3.78%,本科及以上学历279人,占95.88%;党员身份189人,占64.95%,团员身份11人,占3.78%,群众91人,占31.27%。
认为自己在岗位上基本发挥才能的169人,占58.08%,全部发挥的84人,占28.87%。
没有跳槽想法的236人,占81.1%,有的24人,占8.25%。
认为单位管理水平非常好的39人,占13.4%,好的110人,占37.8%,一般的124人,占42.61%,认为单位的分配制度合理的51人,占17.53%,基本合理的155人,占53.26%,不合理的43人,占14.78%,说不清的42人,占14.43%。
认为单位有让脱颖而出机制健全的59人,占20.27%,有部分制度和措施的175人,占60.14%,没有的57人,占19.59%。
认为单位发展前景形势良好的104人,占35.74%,有一定机遇的141人,占48.45%,困难较多的46人,占15.81%。
对单位的归属感:有的255人,占87.63%,没有的36人,占12.33%。
认为目前影响单位发展的主要内部因素:政策导向120人,占41.24%,思想观念163人,占56.01%,管理体制202人,占69.42%,分配机制141人,占48.45%,其他51人,占17.53%。
对自己未来的期望:提高能力,争取更大的发展212人,占72.85%,只要做好本职就行47人,占16.15%,练好本领,蓄势待发21人,占7.22%,不清楚未来发展6人,占2.06%,如有机会准备跳槽5人,占1.72%。
提高积极性和创造性的方式:收入提高252人,占86.6%,福利改善220人,占75.6%,职业晋升153人,占52.58%,挑战性工作80人,占27.49%,环境改善178人,占61.17%,领导认可163人,占56.01%。
单位福利:很好31人,占10.65%,较好128人,占43.84%,一般120人,占41.1%,不好13人,占4.47%。
工会关键词:职工代表、职(教)代会173人,占59.45%,民主监督84人,占28.87%,慰问、救助139人,占47.77%,权益维护85人,占29.21%,文艺演出、体育比赛、运动会142人,占48.8%,培训、学习50人,占17.18%,职工福利237人,占81.44%。
发表意见或愿望的渠道:向所在部门领导反映164人,占56.36%,向单位工会或职工代表反映37人,占12.71%,直接向单位领导反映26人,占8.93%,其它64人,占21.99%。
找谁解决困难和问题:家人、好友192人,占65.98%,单位工会18人,占6.19%,单位领导38人,占13.06%,默默忍受43人,占14.78%。
目前最关心的:单位发展137人,占47.08%,个人发展68人,占23.37%,个人收入82人,占28.18%,个人困难4人,占1.37%。
感到有压力:收入低110人,占37.8%,房价高65人,占22.34%,入托难2人,占0.69%,看病贵20人,占6.87%,交通困难56人,占19.24%,其它38人,占13.06%。
获取信息的主要渠道:新闻网络258人,占88.66%,广播电视26人,占8.93%,报刊4人,占1.37%,道听途说3人,占1.03%。
影响社会和谐稳定的突出问题:收入分配差距大204人,占70.1%,腐败现象严重42人,占14.43%,就业难37人,占12.71%,社会治安差8人,占2.75%。
您目前的心理状态:愉快44人,占15.12%,正常222人,占76.29%,低落14人,占4.81%,压抑11人,占3.78%。
职工关注的焦点问题:职称评审、福利待遇、二级管理、校园环境、住房等。
迫切需要解决的问题:提高收入、休息问题、职称晋升等。
通过对工会关键词的分析发现,工会工作得到教职工普遍认可,特别是在福利、教代会、帮扶慰问、文体活动等方面教职工满意度较高,但是在培训、学习方面较为欠缺。在解决困难和问题的渠道方面,单位或单位工会发挥的主渠道作用不明显。问卷发现,有低落甚至压抑情绪的职工占调查总人数的8.5%,应引起充分重视。
四、几点建议
维护职工队伍稳定,事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设,也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。针对此次专项排查结果,提以下几点建议:
(一)不断拓宽职工诉求表达渠道。要注意拓宽职工表达渠道,搭建多种形式的沟通平台,逐步把职工群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化轨道。特别要加强民主管理,依法推动建立以职代会为基本形式的民主管理制度,落实职工的知情权、表达权、参与权和监督权。
(二)督促建立职工工资正常增长机制。着重解决增效不增资问题,逐步提高职工收入水平,让职工共享改革发展成果,增强职工归属感、幸福感,激发职工干事创业热情。
(三)做好职工队伍稳定的防范处置工作。进一步加强思想政治工作,规范职工的诉求行为,引导职工理性合法表达诉求,积极协助党政妥善处理出现的突发情况,防止矛盾激发、事态扩大。要加强舆情、访情、民情的监测和分析,及时掌握职工权益受侵害情况和不稳定因素,主动采取措施维护职工权益,把问题解决在基层和萌芽状态。
2021年5月15日